活动主题

确定庆典的主题，感恩十四载，共筑未来梦”，主题应与公司的历史、文化和发展愿景相契合，同时要能吸引和激发员工的热情。

活动目标

明确庆典活动的目标，如增强团队凝聚力、提高员工士气、展示公司文化等，这将有助于你制定更具针对性的活动策划。

活动时间与地点

选择一个适合大部分员工参加的时间和地点，考虑到员工的日程安排和交通便利性，选择一个合适的日期和地点对于活动的成功至关重要。

1、开场致辞：由公司领导或创始人发表致辞，回顾公司过去的发展历程，展望未来。

2、庆祝环节：举行庆祝仪式，如颁发周年纪念奖章、表彰优秀员工等。

3、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，如歌舞、小品等，以增强活动的娱乐性和互动性。

4、互动环节：设置互动游戏或抽奖环节，增强员工的参与感和归属感。

5、晚宴：举行盛大的晚宴，提供精美的食物和饮料，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

6、公司展览：展示公司的产品、成果和发展历程，让员工和嘉宾更深入地了解公司。

活动预算

根据活动规模和内容制定预算，确保各项活动得以顺利进行，在制定预算时，要考虑到场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、礼品等方面的费用。

宣传与邀请

通过公司内部通知、社交媒体、电子邮件等方式进行宣传，邀请员工和合作伙伴参加庆典活动，在邀请函中应注明活动时间、地点、内容等信息。

活动后续

活动结束后，通过内部通讯、公告板等方式向员工反馈活动成果和收获，同时收集员工的反馈意见，以便对未来的活动进行改进。

是一个基本的14周年庆典策划方案，你可以根据公司的实际情况进行调整和修改，祝你的14周年庆典活动取得圆满成功！